Solutions 30 et les Droits Humains.

SOLUTIONS 30 s’engage à préserver les droits de toutes les personnes travaillant pour le Groupe directement ou indirectement. Il a adopté une politique Droits Humains, qui contient les principes fondamentaux que le Groupe intègre dans ses activités, ses politiques et ses systèmes. Cette politique s’appuie sur des normes universellement acceptées : la Déclaration universelle des droits de l’homme des Nations Unies (ONU) ; Les conventions fondamentales de l’Organisation internationale du Travail (OIT) – Nos 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138, 182 – et la Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail ; la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant ; La Convention européenne de sauvegarde des droits de l’homme et des libertés fondamentales.

Agir avec intégrité

SOLUTIONS 30 croit en l’intégrité de son organisation et en la réputation de ses employés, fournisseurs et sous-traitants en matière de conduite et d’éthique professionnelle. Le Groupe est engagé dans la préservation de son intégrité et de sa réputation. Le Code de conduite du Groupe et le Code de conduite des fournisseurs fixent les normes éthiques attendues pour les membres du personnel, ainsi que pour les fournisseurs et les sous-traitants. Le Groupe a également adopté une politique de lutte anticorruption rigoureuse dans le cadre du Code de conduite mis à jour.