Chez Solutions 30, nous sommes convaincus qu’une bonne gouvernance d’entreprise est essentielle pour gagner la confiance de nos actionnaires, partenaires commerciaux et employés. Nous rationalisons nos efforts quotidiens conformément aux valeurs et aux principes que défend notre société. Une bonne gouvernance d’entreprise est donc un élément clé de notre stratégie d’entreprise.

Le modèle de gouvernance d’entreprise adopté par notre société reflète notre stratégie à long terme et repose sur les principes d’intégrité, transparence et responsabilité que nous nous engageons à appliquer à tous les niveaux. Dans un tel contexte, nous attachons une grande importance au respect des règles juridiques impératives, ainsi que des meilleures pratiques admises au plan international.

Ainsi, notre processus de prise de décision est conçu pour servir les intérêts de toutes les parties prenantes par la mise en œuvre de procédures appropriées et efficaces en termes de gestion des risques et prévention des conflits d’intérêts, ainsi que par la promotion d’un dialogue approfondi et d’un reporting complet des employés de la société aux cadres supérieurs et des cadres supérieurs aux actionnaires.

Pour atteindre ces objectifs, Solutions 30 a adopté un système de gouvernance à deux niveaux, composé d’un Directoire et d’un Conseil de Surveillance. Le Directoire est chargé du fonctionnement et des affaires générales de la société, tandis que le Conseil de Surveillance a une fonction de contrôle général sur les questions les plus stratégiques pour la société.

Par ailleurs, ces deux principaux organes sociaux sont assistés par des comités spécialisés auxquels des missions particulières ont été confiées. Ainsi, le Directoire est assisté de deux comités exécutifs, le Comité Exécutif Pays et le Comité Exécutif Groupe, tandis que le Conseil de Surveillance dispose de trois sous-comités, le Comité des Nominations et des Rémunérations, le Comité d’Audit et le Comité Stratégie.

Les principes et les règles de notre gouvernance d’entreprise sont décrits dans des chartes spécifiques auxquelles ont adhéré les membres de chaque organe de la société.

Enfin, pour soutenir et guider nos employés, dirigeants et administrateurs dans la mise en œuvre de notre gouvernance d’entreprise, le Directoire a mis en place des codes de conduite appropriés et des politiques spécifiques.

 

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